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Vaste domaine que celui de la catégorie “conditions de travail”, mais domaine hautement important. L’ambiance, le cadre, ou encore la qualité du matériel disponible sont des aspects qui peuvent augmenter la motivation ou, au contraire, démotiver les troupes.

Les conditions de travail sont l’environnement dans lequel les employés vivent. Elles comprennent la pénibilité et les risques, ainsi que l’environnement de travail – siège inconfortable, rires bruyants et incessants (souvent féminins), chaleur, mauvaise haleine, mauvaise hygiène générales (due à la chaleur justement), rivalités inappropriées, jalousie, manque de moyens pour une psychothérapie, conversations insipides, employés intéressants ect… – La liste est longue. Autant de paramètres humains qui ne peuvent pas véritablement être pris en charge sans craindre une guerre de gang. Inéluctables donc. Le tissu social et le système of a down sont ainsi fait. En revanche, l’aspect matériel de ce que l’on appelle conditions de travail peut lui, être modifié. Ce domaine concerne l’ergonomie et l’organisation de l’espace.

Evernote, jeune start-up l’a bien compris

Elle a mis en place des locaux adéquats, capables de s’adapter à diverses ambiances incontournables dans la vie au travail. Ainsi, les locaux sont suffisamment grands et aérés, afin de pouvoir respirer et s’éviter en toute quiétude. La présence d’espaces intimes, d’un salon harmonieusement décoré et d’une cafétéria spacieuse permet de resserrer les liens, d’accueillir des conversations, ou, si les liens sont deja créés, de permettre un bon racontage de vie en toute tranquillité et des fous rires qui ne gêneront personne. Une ambiance chaleureuse avec possibilité d’isolement.

Offrir de bonnes conditions de travail à ses employés pour en obtenir le meilleur.

Ne nous illusionnons pas, l’objectif de chaque patron n’est pas votre épanouissement personnel mais bien une augmentation du chiffre d’affaires.

“En rendant la vie la plus aisée possible (à nos salariés), on espère contribuer au fait qu’ils vont se donner un peu plus avec joie et bonne humeur au travail quotidien.”

Souligne très justement le philanthrope Edouard Fourcade, directeur général de SAS France.

Pour résumer, si vous êtes patron, que vous voulez partir aux Maldives avec votre maîtresse cette année ; faites agrandir les locaux et créer un espace feutré et confortable pour permettre, aux employés, un échange verbal de qualité. De cette manière, Julien de la compta réussira à serrer Sophie des ressources humaines. Vous n’êtes pas Cupidon, mais vous avez un pouvoir énorme sur les relations inter-personnelles. L’amour donnera des ailes à Julien, lui apportera confiance en lui, une meilleure humeur quotidienne, sera plus productif et donc plus rentable.

 

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